Recruiting
Sicher die richtige Wahl treffen
Gute Kleidung, ausgezeichnete Expertise, souveränes Auftreten, sympathisches Lächeln, geschliffene Rhetorik – und schon sind Sie im Bewerbungsgespräch auf den Leim gegangen. Das lässt sich verhindern.
Das Problem
Nirgendwo wird so viel geschauspielert wie im Bewerbungsgespräch.
Bewerber bereiten sich professionell vor. Sie kennen die Fragen, sie kennen die erwarteten Antworten. Auf der anderen Seite des Tisches sitzt jemand, der das nebenbei macht.
Eine Fehlbesetzung kostet nicht nur Gehalt. Sie kostet Einarbeitung, Teamruhe, Kundenbeziehungen und am Ende einen zweiten Suchlauf.
Für wen
Dieses Seminar passt zu Ihnen, wenn …
- Sie regelmäßig Fehlbesetzungen erleben
- Ihre Führungskräfte Bewerbungsgespräche ohne Ausbildung führen
- Sie viele Bewerbungen sichten und Zeit sparen müssen
- Sie Spitzenkräfte gewinnen wollen, ohne über den Lohn zu gewinnen
- Sie wissen wollen, wer wirklich ins bestehende Team passt
Was Sie mitnehmen
Sie lernen …
- Wie Sie im Vorfeld Bewerbungsunterlagen analysieren und viel Zeit dabei sparen
- Welche Bedeutung das Bewerbungsfoto hat
- Weshalb Sie höchstens drei Gespräche führen müssen, um die richtige Wahl zu treffen
- Wie Sie sich von herkömmlichen Floskeln nicht beeindrucken lassen
- Warum Ihre Unternehmens-DNA auch hierbei so wichtig ist
- Wozu Sie mit dem Bewerber auch mal die Plätze tauschen sollten
- Wie Sie trotzdem die Gesprächsführung behalten
- Wie Sie auch ohne höhere Löhne den Zuschlag für die besten Mitarbeiter bekommen
Die Inhalte
Die Bausteine im Detail
- Weshalb Sie an dieser Methode nicht vorbeikommen
- Wie Sie in Bewerbungsgesprächen die richtige Wahl treffen und viel Zeit sparen
- Teamgefüge: wer passt ins Team?
- Die wichtigsten Merkmale: Proportionen, Strukturen, Formen
- Eigenschaften und Potenziale der unterschiedlichen Typen
- Individuelles Verhaltenstraining: wer braucht was?
- Ihre Kommunikationssignale auf dem Prüfstand
- Welchen Einfluss Körperhaltung, Stimme und Auftreten wirklich haben
- Die Gesprächsführung behalten, auch wenn Sie die Plätze tauschen
- Ihr Führungsverhalten auf dem Prüfstand
- Ihre Unternehmens-DNA als Auswahlkriterium
- Weshalb die besten Bewerber sich für Menschen entscheiden, nicht für Gehälter
Auszug aus Referenzen und Auftraggebern
Der nächste Schritt
Worum geht es?
Ein Telefonat von zwanzig Minuten reicht meistens, um zu klären, ob ich der Richtige für die Aufgabe bin. Kostenlos, unverbindlich – und wenn nicht, sage ich das.
Videoplatz 1
Kurzvorstellung, 60–90 Sekunden.
Winfried spricht direkt in die Kamera: wer er ist, für wen er arbeitet, was ein Gespräch bringt. Querformat 16:9, siehe Videobriefing.