01
Face-Reading
Psycho-Physiognomie: Proportionen, Strukturen, Formen. Was sie liefert – und was ausdrücklich nicht.
Team- & Persönlichkeitsentwicklung
Ein Team ist keine Summe
von Lebensläufen.
Auf dem Papier passt die Mannschaft. Im Alltag reibt es an Stellen, die in keiner Stellenbeschreibung stehen. Meistens, weil niemand versteht, wie der andere tatsächlich funktioniert.
Worum es geht
Leistungsfähige Unternehmen brauchen funktionierende Teams.
Deshalb umfasst die Arbeit nicht nur einzelne Führungskräfte, sondern auch die Entwicklung kompletter Teams und Abteilungen.
Auf Wunsch können Mentaltraining und Mindset-Arbeit ergänzend integriert werden.
Im Mittelpunkt stehen
- Zusammenarbeit im Team
- Kommunikation
- Konfliktlösung
- Vertrauen
- Selbstführung
- mentale Stärke
- Resilienz
- persönliche Entwicklung
Für wen
Dieser Bereich passt zu Ihnen, wenn …
- im Team Spannungen liegen, die niemand offen anspricht
- Sie ein Team neu zusammenstellen und wissen wollen, wer zusammenpasst
- einzelne Personen unter ihren Möglichkeiten bleiben
- nach einer Umstrukturierung neue Konstellationen entstehen
- Ihre Führungskräfte lernen sollen, wer welche Ansprache braucht
Die Werkzeuge
Womit gearbeitet wird
02
Bildanalyse
Sieben Symbole, die zeigen, wer ins Team passt und wer eine andere Aufgabe braucht.
03
Statustraining
Körperhaltung, Stimme, Auftreten – und der passende Umgang mit Konflikten: kuscheln oder kämpfen?
04
Entwicklungsstufen
Welcher Mitarbeiter braucht Führung, welcher Freiraum – und woran man den Unterschied erkennt.
05
Suggestive Hebel
Wie intrinsische Motivation entsteht und warum sie länger hält als jeder Bonus.
06
Persönlichkeitsarbeit
Auf Wunsch Einzelbegleitung für die Personen, bei denen es persönlich klemmt.
Keine Einzelbeurteilung
Eine Einzelbeurteilung von Teilnehmern widerspricht der Berufsethik freier Trainer und findet nicht statt – es sei denn, sie ist ausdrücklich vorher vereinbart und allen Beteiligten bekannt. Ich berichte nicht über Ihre Mitarbeiter an Sie.
Vertiefen
Zwei ausgearbeitete Seminare
Zwei Tage
Menschen lesen lernen
Das Praxisseminar für Menschenkenntnis und Face-Reading. Persönlichkeit und Potenzial in wenigen Minuten einordnen.
Seminar ansehen
Für HR und Führung
Recruiting – sicher die richtige Wahl treffen
Unterlagen analysieren, Bewerber einschätzen und mit höchstens drei Gesprächen zur richtigen Entscheidung kommen.
Seminar ansehenVideo folgt
Team- & Persönlichkeitsentwicklung in 90 Sekunden
Am besten mit einem kurzen Live-Moment: eine Analyse im Raum, an einem echten Menschen.
Videoplatz U3
Team- und Persönlichkeitsentwicklung
60–90 Sekunden, Querformat 16:9. Vorgaben siehe Videobriefing.
Der nächste Schritt
Worum geht es?
Ein Telefonat von zwanzig Minuten reicht meistens, um zu klären, ob ich der Richtige für die Aufgabe bin. Kostenlos, unverbindlich – und wenn nicht, sage ich das.
Videoplatz 1
Kurzvorstellung, 60–90 Sekunden.
Winfried spricht direkt in die Kamera: wer er ist, für wen er arbeitet, was ein Gespräch bringt. Querformat 16:9, siehe Videobriefing.